RAPORT Future®
LABOUR MARKET AND JOBS OF THE FUTURE

6. EDYCJA – PREMIERA 17 PAŹDZIERNIKA 2024

Najnowsza edycja raportu, który – w oparciu o branżowe badania oraz opinię ekspertów z wielu dziedzin – prezentuje przyszłość rynku pracy z perspektywy pracownika, managera oraz kadry zarządzającej. Tematem przewodnim publikacji jest adaptacja najnowszych rozwiązań AI w kontekście rozwoju osobistego i zawodowego.

Download the report

6. edycja | 2025

RAPORT Future®

Rynek pracy i zawody przyszłości.

Generatywna sztuczna inteligencja to technologia, przed którą nie można uciec. Wręcz przeciwnie, zamiast jej unikać warto podjąć próbę współpracy. Tylko w taki sposób możliwe jest mądre wykorzystanie możliwości rozwojowych, jakie stwarza AI. A ta potrafi naprawdę wiele, pod warunkiem, że będzie obsługiwana przez mądrych ludzi.

6. edycja RAPORT Future ®. Rynek pracy i zawody przyszłości to analiza badań naukowych i statystycznych oraz eksperckich opinii, które wskazują kierunki rozwoju na najbliższe lata dla trzech podstawowych grup:

pracownikom, którzy chcą zadbać o stabilną pozycję na rynku pracy przyszłości;
managerom, którzy chcą, aby ich modele zarządzania nadążały za nowoczesnymi rozwiązaniami związanymi z rynkiem pracy;
kadrze zarządczej, która dąży do stworzenia właściwych warunków kooperacji pracowników i nowoczesnych technologii, a tym samym zapewni przewagę konkurencyjną swojej organizacji.

W której grupie jesteś?

Download the report

Experts

Zgodnie z tradycją w RAPORCIE Future® znajdą się opinie ekspertów w dziedzinie futurologii, strategii biznesu oraz psychologii pracy. W tym roku swoim branżowym doświadczeniem zgodzili się podzielić:

Założycielka największej w Polsce organizacji zrzeszającej przedsiębiorców – oraz Przewodnicząca Rady Głównej; założycielka Akademii Liderek, współzałożycielka Kongresu Kobiet, członkini Międzynarodowej Rady Konsultacyjnej Biznesu Akademii L. Koźmińskiego oraz Rady Gospodarczej przy Marszałku Senatu; przewodnicząca Polsko-Japońskiego Komitetu Ekonomicznego; założycielka fundacji Prymus wspierającej młodzież z obszarów wiejskich. W przeszłości założycielka i prezeska jednej z pierwszych w Polsce firm doradczych NICOM. W karierze zawodowej prezeska i członkini Rad Nadzorczych czołowych firm w Polsce (m.in. Boeing Central & Eastern Europe, Fiat Chrysler Automobiles Poland SA, Orange Polska SA, AVIVA SA, Unicredit Group). Filantropka, wspiera równość i różnorodność wśród kadry zarządzającej. Wieloletnia fundatorka nagrody literackiej NIKE.

ProCognita zrzesza trenerów i mentorów, od 2010 roku z powodzeniem odczarowuje biznes, pomagając swoim klientom osiągać rezultaty na dynamicznych rynkach. Pracuje z zarządami, działami inżynieryjnymi, sprzedaży, marketingu i obsługi klienta firm takich jak inFakt, Siemens, ABB czy BNP Paribas.Jedyny polski Certified Scrum Trainer®, jeden z nielicznych Certified LeSS Coach. Współzałożyciel ALE Kraków. Międzynarodowy mówca dzielący się swoją wiedzą na czterech kontynentach. Autor książki „Biznes Odczarowany. Scrum: jak osiągać cele, gdy wszystko się zmienia?” oraz artykułów oraz podcastów „Get Agile” i „Biznes Odczarowany”.

Zajmuje się przywództwem, CSR, transformacją cyfrową; Dyrektor Biura Programów MBA w SGH, kierownik programów MBA-SGH oraz MBA for Startups organizowanego wspólnie z Kulczyk Investments. Wykładowca przywództwa w programach MBA w SGH. Autor kilkudziesięciu artykułów i prac naukowych, w tym książek „Przywództwo w organizacjach. Analiza najlepszych praktyk” i „Organizacja hiperarchiczna – czynniki kreujące, geneza modelu, zarządzanie”. Ukończył kilkanaście szkoleń, w tym zaawansowane szkolenie dotyczące Design Thinking w HPI Academy w Niemczech oraz International Management Teachers Academy w Bled w Słowenii. Wykładał lub przebywał na programach badawczych w Tel Aviv University (Izrael), Universite Catholique de Lille (Francja), MDI Gurgaon (Indie), University of Mauritius.
Aktywna działalność również na rynku doradczym i szkoleniowym –ok. 25 lat doświadczenia w prowadzeniu projektów dla biznesu, współwłaściciel firmy konsultingowo-szkoleniowej IMMOQEE Sp. z o.o. Odpowiadał za realizację projektów m.in. dla: Hewlett-Packard, Euler Hermes, Tetra Pak, Schneider Electric, Wabco, Microsoft, Auchan, EDS, Esselte, Siemens, Allianz, Totalizator Sportowy, Leroy Merlin, Cersanit. Współpracownik Digital University, przewodniczący rady Fundacji Szkoła Liderów kreującej postawy przywódcze w społeczeństwie.

Współprowadząca podcast Forbes Women. Z wykształcenia finansistka z tytułem MBA z zarządzania kapitałem ludzkim, posiada 15-letnie doświadczenie w komunikacji; od kilku lat wspiera równy głos kobiet i mężczyzn w mediach #EqualVoice, bo wierzy, że media mają ogromny wpływ na świadomość społeczeństwa w zakresie równości; mówczyni, moderatorka dyskusji i prelegentka na konferencjach, gdzie dzieli się wiedzą i doświadczeniem z zakresu różnorodności, równości i inkluzywności. Jej prywatną i zawodową pasją jest wspieranie równości kobiet i mężczyzn, bo wierzy, że równość zaczyna się w domu i przekłada na równość w pracy. Trenerka w obszarze nieświadomych uprzedzeń. Mama dwójki dzieci, dla których chce zmieniać świat.

Profesjonalna analityczka trendów w obszarze innowacji, designu i biznesu, koncentrująca się na przenikaniu branż, co przynosi wartość dodaną w tworzeniu strategii rozwoju i nowych modeli biznesowych. Urodzona w Warszawie, mieszka w Holandii od 1992 roku. Studiowała w Design Academy w Eindhoven oraz Królewskiej Akademii Sztuki i Projektowania w Den Bosch. Swoją karierę rozpoczęła w 1998 roku w Philips Design jako Sensorial Trend Analyst, a od 2001 roku pracowała w VanBerlo, gdzie stworzyła dział trendów. W 2007 roku założyła 360Inspiration, a od 2003 roku jest związana z Dutch Design Week. Jest wykładowcą na Uniwersytecie Technicznym w Eindhoven oraz Parsons The New School w Nowym Jorku. Współzałożycielka School of Form w Poznaniu. Uhonorowana licznymi nagrodami designu, w tym Red Dot i IF Design Award.

Profesorka Akademii Leona Koźminskiego, doktorka habilitowana w dziedzinie nauk o zarządzaniu, doktoryzowała się w zakresie filozofii sztucznej inteligencji w Instytucie Filozofii UW. Obecnie jest Prorektorką ds. Współpracy z Zagranicą oraz ESR w Akademii Leona Koźmińskiego. Od 2016 prowadziła badania w Massachusetts Institute of Technology w Bostonie. Absolwentka The New School for Social Research w Nowym Jorku, gdzie uczestniczyła w badaniach dotyczących tożsamości w rzeczywistości wirtualnej, ze szczególnym uwzględnieniem Second Life. Aktualnie Research Fellow w American Institute for Economic Research. W 2022 rozpoczęła współpracę z Labour and Worklife Program na Harvardzie. Interesuje się rozwojem sztucznej inteligencji, przetwarzaniem języka naturalnego, uczeniem maszynowym, robotami społecznymi i technologiami ubieralnymi.

Adiunkt w Katedrze Psychologii Eksperymentalnej KUL, realizujący badania w ramach Perception & Cognition Lab. Rozwija autorską koncepcję cyberpsychologii pozytywnej zorientowanej na analizę korzystnych interakcji użytkowników z technologią. Prowadzi interdyscyplinarne badania nad recepcją sztucznej inteligencji oraz uwarunkowaniami nadawania statusu moralnego sztucznym systemom. Autor i współautor kilkunastu książek. Trzykrotny laureat Nagrody Teofrasta za najlepszą książkę psychologiczną. Pozycja: „Optimum. Idea pozytywnej cyberpsychologii” (2021, Wydawnictwo Naukowe PWN) została wyróżniona w 2022 roku główną nagrodą przez Polskie Towarzystwo Psychologii Pozytywnej. Członek ZAiKS, autor tekstów i kompozytor.

Partnerka w Kirov Strategic Negotiators Sp. z o.o. i LifeEnergy.pl. Dyrektorka merytoryczna studiów MBA dla kadry HR Akademii Leona Koźmińskiego oraz Partnerka Merytoryczny Kozminski Executive Business School.
Posiada ponad 20-letnie doświadczenie biznesowe w obszarze zarządzania kapitałem ludzkim – wdrażała projekty ze wszystkich obszarów „miękkiego HR”.
Od ponad 15 lat prowadzi szkolenia i sesje rozwojowe budujące samoświadomość pracowniczą, menedżerską i zespołową, wspierając ustawienie procesów oraz zbudowanie efektywnych w komunikacji, stylu pracy i współpracy zespołów. Wspiera poznawczo zespoły o świadome wykorzystanie wyników analiz odporności psychicznej MTQ48, badań osobowości zawodowej TalentQ, FQ15+, MBTI, 15FQ+, Reiss Motivation Profile®, Style Myślenia i Działania FRIS®, FACET5, ValueMatch i MindSonar. Pracuje w nurcie Zen Coachingu, NVC – Komunikacji bez Przemocy oraz konstruktów Analizy Transakcyjnej Specjalizuje się w szkoleniach z przywództwa, budowania i rozwijania zespołów, zarządzania różnorodnością, zarządzania sobą oraz zespołami, komunikacji i motywowania. Facylitator Design Thinking.
Jako mentorka/coach na stałe współpracuje z Fundacją Liderek Biznesu EY. Przygotowywała i prowadziła sesje indywidualne dla managerów organizacji polskich i międzynarodowych oraz dla kadry kierowniczej administracji publicznej do rangi ministrów włącznie. Certyfikowana Trenerka Calligraphy Health System – Caligraphy Yoga – styl QiGong (Tai-Chi) – prowadząca zajęcia zarządzania sobą, w tym energią własną dla odnalezienia równowagi życiowej, stabilizacji emocjonalnej i przeciwdziałaniu wypaleniu zawodowemu w ramach projektu www.lifeenergy.pl
Autorka publikacji w prasie branżowej m.in. PersonelPlus, Personel i Zarządzanie, komentatorka dla Rzeczpospolita, Gazeta Wyborcza, HR.news, Radio Zet, Radio TOK FM, Radiowa 3 oraz prowadząca wystąpienia i wykłady na konferencjach z zakresu zarządzania kapitałem ludzkim – członek Stowarzyszenia Profesjonalnych Mówców.

Ekspertka rynku pracy, headhunterka z ponad 18-letnim doświadczeniem, wykładowczyni akademicka, autorka książki “Biblia rekrutacji” i kursu dla rekruterów RekruMasters, zdobywczyni tytułu Bizneswoman Roku, influencerka HR.Autorka badania „Szczęście w pracy Polaków”, prowadząca podcastu „Natalia Bogdan o HR i Biznesie”.

Kierownik Centrum HumanTech na Uniwersytecie SWPS w Warszawie; kierownik projektu HumanTech Meetings oraz przewodniczący komitetu organizacyjnego konferencji HumanTech Summit. Naukowo zajmuje się społecznymi i psychologicznymi aspektami nowych technologii, zwłaszcza sztuczną inteligencją, metawersum oraz robotyką. Znalazł się w gronie 25 najwybitniejszych absolwentów 25-lecia Uniwersytetu SWPS. Laureat konkursu „Popularyzator Nauki” organizowanego przez Ministerstwo Edukacji i Nauki (2023).

Experts

In line with tradition, the Raport Future® will include opinions of experts in the field of futurology, business strategy and work psychology. This year they agreed to share their industry experience:

Zajmuje się przywództwem, CSR, transformacją cyfrową; Dyrektor Biura Programów MBA w SGH, kierownik programów MBA-SGH oraz MBA for Startups organizowanego wspólnie z Kulczyk Investments. Wykładowca przywództwa w programach MBA w SGH. Autor kilkudziesięciu artykułów i prac naukowych, w tym książek „Przywództwo w organizacjach. Analiza najlepszych praktyk” i „Organizacja hiperarchiczna – czynniki kreujące, geneza modelu, zarządzanie”. Ukończył kilkanaście szkoleń, w tym zaawansowane szkolenie dotyczące Design Thinking w HPI Academy w Niemczech oraz International Management Teachers Academy w Bled w Słowenii. Wykładał lub przebywał na programach badawczych w Tel Aviv University (Izrael), Universite Catholique de Lille (Francja), MDI Gurgaon (Indie), University of Mauritius. Aktywna działalność również na rynku doradczym i szkoleniowym –ok. 25 lat doświadczenia w prowadzeniu projektów dla biznesu, współwłaściciel firmy konsultingowo-szkoleniowej IMMOQEE Sp. z o.o. Odpowiadał za realizację projektów m.in. dla: Hewlett-Packard, Euler Hermes, Tetra Pak, Schneider Electric, Wabco, Microsoft, Auchan, EDS, Esselte, Siemens, Allianz, Totalizator Sportowy, Leroy Merlin, Cersanit. Współpracownik Digital University, przewodniczący rady Fundacji Szkoła Liderów kreującej postawy przywódcze w społeczeństwie.

Opinie poprzednich raportów

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.

LABOUR MARKET AND JOBS OF THE FUTURE

RAPORT Future® Kasi Syrówki

RAPORT Future® to moja autorska publikacja, która pojawia się rok do roku. Jej celem jest nie tylko zdiagnozowanie najważniejszych wyzwań dla liderów, organizacji oraz pracowników, ale przede wszystkim wskazanie trendów, które będą obowiązywać na rynku pracy w najbliższych latach. Jako mentor rozwoju talentów, drogi zawodowej oraz poczucia dobrostanu u pracowników pragnę ułatwić Ci podejmowanie właściwych decyzji dotyczących Twojej zawodowej przyszłości. RAPORT Future® 2025. Rynek pracy i zawody przyszłości to kolejne narzędzie, które ukierunkuje Cię do wyboru najlepszej drogi na przyszłość.

O autorce

Katarzyna Syrówka – autorka corocznego Raportu Future®, badaczka trendów i ekspertka rynku pracy. Specjalizuje się w analizie nadchodzących zmian w zawodach oraz kompetencjach przyszłości. Dzięki wieloletniemu doświadczeniu w doradztwie strategicznym, tworzy raporty, które łączą solidną analizę danych z inspirującą narracją. Jej misją jest wspieranie liderów i organizacji w zrozumieniu kierunku, w jakim zmierza rynek pracy. Raport Future® to efekt pasji do odkrywania tego, co dopiero nadejdzie.

Download the report

Future 2025: Jak AI zmienia rynek pracy?

Sztuczna inteligencja staje się naszą codziennością. Jak każde nowoczesne rozwiązanie ma nie tylko swoich zwolenników i przeciwników, ale też wiele zalet, jak też wad. Jedynym sposobem, aby przekonać się jaki potencjał niesie ze sobą AI, jest jej aktywne wykorzystywanie. I to na wielu płaszczyznach.

RAPORT Future®. Rynek pracy i zawody przyszłości 2025 rozpatruje rozwiązania AI z indywidualnych perspektyw pracowników, managerów i kadry zarządczej, które – choć tak odmienne – tworzą jednorodną całość, jaką jest organizacja. A ta zachowa swoją przewagę konkurencyjną, kiedy będzie podążać za trendami na najbliższe lata.

Technologia w kooperacji z człowiekiem

Istotnym aspektem, na który zwracam uwagę w tegorocznej edycji raportu, jest szeroko rozumiana kooperacja sztucznej inteligencji z człowiekiem. A żeby ta była możliwa, wymaga nie tylko posiadania czy zdobycia odpowiednich kompetencji, ale również reorganizacji schematycznych modeli zarządzania oraz stworzenia odpowiednich warunków do współpracy.

Jakich kompetencji potrzebuję, aby móc wykorzystać potencjał AI?
Jak w pędzie technologicznego rozwoju odpowiednio zadbać o kondycję psychiczną managerów i pracowników?
Jakich zmian wymagają nowoczesne modele współpracy?
Jak pogodzić technologię z efektywnością pracownika? Czy te ze sobą kooperują czy przeciwnie?

Na te i wiele więcej pytań odpowiadam ja – wraz z moim szacownym gronem Ekspertów – w najnowszej edycji raportu. Co ważne, odpowiadamy rzeczowo, w oparciu o badania i własne wieloletnie doświadczenia zawodowe, a każde z nas prezentuje inną perspektywę kooperacji nowoczesnych technologii oraz człowieka. Wszystko po to, aby każdy Czytelnik odnalazł w treści raportu wskazówki, których zastosowanie pozwoli wykorzystać szansę jaką jest rozwój we współpracy z AI.

What you will learn
z 6. edycji RAPORTU Future®

Jakie kompetencje są konieczne do kooperacji z rozwiązaniami AI i czy sztuczna inteligencja realnie zagraża części stanowisk pracy?

Jak skutecznie – w świecie nowoczesnych technologii, współpracy na odległość i poczucia globalnego zagrożenia – budować mocną kondycję psychiczną?

Na czym polega odpowiedzialne przywództwo w rzeczywistości AI?

Jak właściwie zarządzać różnorodnym zespołem i dlaczego DEIB może być kluczem do sukcesu organizacji?

Na czym polega Agile Organizations i dlaczego modele zarządzania powinny czerpać z rozwiązań technologicznych?

Utalentowani pracownicy, multigeneracje oraz ESG – jak nimi skutecznie zarządzać, aby wzmacniać pozycję organizacji i realizować potrzeby pracowników?

Download the report

Raport Future w liczbach

0 stron

meta-analizy trendów rynku pracy, wyników badań naukowych i statystycznych oraz opinii ekspertów z futurologii, psychologii i biznesu

ponad 0

pobrań bezpośrednich

czytelników

partnerów medialnyc

RAPORT Future®

OPINIONS

What readers of previous reports say:

The Raport Future 2022/2023 report is research-based and provides a wealth of information needed in various areas. The report presents forecasts and trends regarding the development of the labor market, leadership and our development. Worth reading from cover to cover.

Kasia.

It is a useful tool at work because it provides up-to-date data and analyzes that can help in making business decisions, planning development strategies, identifying new trends and looking for innovative solutions. For me, it's a must-have every year.

Maciej J.

The Raport Future® contains scientific research results, statistics, interviews with experts and market analyses. It can help you understand global changes and trends and anticipate future challenges and opportunities. I recommend

Bartosz

Given the dynamic nature of today's world, the Raport Future® is a valuable tool that provides information from various perspectives and helps identify new areas for people management.

Ksawery

It is a compendium of knowledge that can help understand the changing world and influence the further development of the industry. The Raport Future® is a must-have not only for HR but also for everyone who wants to know how to plan their career further.

Jola

Thank you very much for the Report and the great job you are doing! This is very valuable to me

Monika

The Report itself is, above all, a much-needed review of many perspectives in one place. The work is extremely well documented, which makes it stand out from other studies of a similar nature, even those supported by large consulting corporations. The list of references is impressive and resembles a list of sources used in scientific works. So it wakes up confidence in the proposed ones conclusions in the content of the chapters.

Grzegorz Sobiecki

Interesting reading, lots of research, expert forecasts and recommendations for the future. It's worth checking out! I was interested in the topic of well-being as one of the elements of employee benefits in the 21st century. In particular, the evolution: work-life balance through work-life integration to work-life fit.

Marta Krzewicka

The Raport Future®. Labour market and jobs of the future is a valuable source of information about upcoming changes in the labor market that may affect our career and professional choices. Reading this report helps you better understand current and future trends and provides tips on how to prepare for these changes.

Joasia

FAQ – Najczęściej Zadawane Pytania

1. Czym różni się Raport Future® od innych raportów?

Raport Future® łączy szczegółową analizę danych z praktycznymi wnioskami na temat zawodów przyszłości, kompetencji przyszłości i trendów na rynku pracy. Jest unikalnym przewodnikiem, który nie tylko prezentuje prognozy, ale także wskazuje konkretne działania dla liderów branż.

RAPORT Future® 2025

6. EDYCJA – PREMIERA 17 PAŹDZIERNIKA

This huge dose of knowledge will help you make good decisions when developing specific competencies, building a strategy for your organization or acquiring talent for your company.

Prepare for the future!

Invest in yourself and your business.