RAPORT Future®
LABOUR MARKET AND JOBS OF THE FUTURE
7. EDYCJA – PREMIERA 15 PAŹDZIERNIKA 2025 R.
Z tego raportu dowiesz się m.in.:
- jak generatywna sztuczna inteligencja zmienia rynek pracy i ścieżki kariery,
- które kompetencje będą kluczowe w najbliższej dekadzie,
- jakie wyzwania i szanse GenAI stwarza dla pracowników, menedżerów i liderów,
- jak powinna zmienić się edukacja, by przygotować absolwentów do pracy w erze AI.
7. EDYCJA – PREMIERA 15 PAŹDZIERNIKA 2025 R.
Z tego raportu dowiesz się m.in.:
- jak generatywna sztuczna inteligencja zmienia rynek pracy i ścieżki kariery,
- które kompetencje będą kluczowe w najbliższej dekadzie,
- jakie wyzwania i szanse GenAI stwarza dla pracowników, menedżerów i liderów,
- jak powinna zmienić się edukacja, by przygotować absolwentów do pracy w erze AI.
7. edycja | 2026
RAPORT Future®
LABOUR MARKET AND JOBS OF THE FUTURE
Ostatni rok to zdecydowanie czas ustandaryzowania wykorzystania narzędzi generatywnej sztucznej inteligencji w zawodowej i osobistej rzeczywistości. Choć GenAI budzi jeszcze niekiedy wątpliwości, z każdym dniem pozyskuje nie tylko nowych zwolenników, ale przede wszystkim ich zaufanie w kontekście wsparcia w zawodowych obowiązkach.
Co więcej, właściwie wykorzystane narzędzia przy zachowaniu odpowiedniego poziomu krytycznego myślenia i własnej kreatywności, stają się przydatne w szeroko pojętym rozwoju.
7. edycja Raportu Future®. Rynek pracy i zawody przyszłości po raz kolejny dokonuje dociekliwej analizy badań naukowych oraz statystycznych dotyczących trendów rozwojowych na najbliższą dekadę. Niezmiennie od kilku edycji prezentujemy nasze prognozy i spostrzeżenia z ujęcia trzech zasadniczych punktów widzenia: pracownika, managera/dyrektora HR oraz CEO/kadry zarządzającej.
W tegorocznej edycji kontynuujemy analizę wpływu generatywnej sztucznej inteligencji na rozwój kariery pracowników różnych szczebli oraz całego rynku pracy. Poświęcamy też uwagę zmianom, jakie muszą zajść w systemie edukacji, aby ten zapewniał absolwentom szkół średnich i wyższych odpowiedni pakiet kompetencji odpowiadający wymogom rynku pracy wspomaganego przez GenAI.
O czym więcej przeczytasz w Raport Future®. Rynek pracy i zawody przyszłości 2026?
Trendy technologiczne
Zmiany pokoleniowe w miejscu pracy
Przyszłość rynku pracy
Rynek pracy pracownika czy pracodawcy? Niezmienna atrakcyjność tradycyjnego etatu czy ważniejszy rozwój i elastyczność w roli portfolio careers? Rosnąca rola specjalistów zewnętrznych vs. cele biznesowe oraz finansowe organizacji.
Ewolucja przywództwa
Manager w obliczu wyzwań łączenia empatycznego, strategicznego oraz innowacyjnego technologicznie przywództwa. Efektywność zespołu vs. własny rozwój managera. Atrakcyjność liderów na rynku pracy.
Transformacja organizacyjna
Dynamiczna organizacja wymagająca przeprojektowania roli pracy vs. potrzeby pracowników oraz wymogi rynku pracy przyszłości. Zderzenie przyszłościowych trendów technologicznych z celami biznesowymi organizacji.
Odpowiedzialne zarządzanie
Organizacja w obliczu ESG, transformacji modeli współpracy oraz technologicznych innowacji a odpowiedzialny rozwój w kontekście wymogów rynku pracy przyszłości.
Wyzwania organizacyjne
Otoczenie konkurencyjne, technologiczne oraz prawne organizacji w kontekście optymalizacji polityki zatrudnienia, rentowności organizacji oraz rozwoju biznesowego.
Zdaniem ekspertów
W RAPORCIE Future® znajdują się opinie ekspertów w dziedzinie futurologii, strategii biznesu oraz psychologii pracy. W tym roku swoim branżowym doświadczeniem zgodzili się podzielić:
„Odporność organizacyjna przestaje być zbiorem procedur awaryjnych, a staje się kulturą adaptacji. To zdolność do błyskawicznego rekonfigurowania zespołów, narzędzi i modeli pracy w reakcji na rynkowe turbulencje.”
Antropolożka technologii, prawniczka i historyczka sztuki. Specjalizuje się w obszarze społecznych implikacji sztucznej inteligencji.
„…rynek pracy przestał być miejscem jednokierunkowych komunikatów – stał się raczej przestrzenią negocjacji, w której to oczekiwania pracownika, zwłaszcza tzw. młodych utalentowanych, liczą się coraz bardziej. I pracodawcy coraz częściej muszą je umieć spełnić.”
Projektant zmiany i kultury organizacyjnej, antropolog nowych technologii.
„Edukacja powinna zmierzać w stronę partnerstwa. Student nie chce już być biernym słuchaczem tylko aktywnym współtwórcą procesu uczenia się. (…) Uczelnia powinna być miejscem, które inspiruje, otwiera na nowe ścieżki i daje realne wsparcie – zarówno merytoryczne, jak i emocjonalne. Młodzi ludzie szukają dziś autentyczności, sprawczości i możliwości budowania swojej drogi zawodowej na własnych zasadach.”
Założycielka i dyrektorka placówki oświatowej Jestem Interaktywna, mentorka biznesów online w Paczce GIRLBOSSKICH, redaktorka naczelna portalu internetowego i magazynu GIRLBOSSKIE.
„Pogodzenie realizacji celów strategicznych z dbaniem o pracowników polega na strategicznym włączeniu AI w rozwój zasobów ludzkich. Poprzez inwestowanie w pracowników, ich umiejętności i budowanie zaufania do sztucznej inteligencji, firmy nie tylko zwiększają ich wartość i produktywność, ale także otwierają drogę do nowych źródeł przychodów i przewagi konkurencyjnej.”
VP, Head of Business Operations Digital University, ekspertka z ponad 25-letnim doświadczeniem w edukacji, HR i konsultingu.
Media Partners:
Zaproś autorkę Raportu Future® na prelekcję
Szukasz prelegentki, która pokaże, co czeka rynek pracy w przyszłości? Zaproś Kasię Syrówkę na swoje wydarzenie
Katarzyna Syrówka to autorka corocznego Raportu Future®, badaczka trendów i ekspertka rynku pracy. Specjalizuje się w analizie nadchodzących zmian w zawodach oraz kompetencjach przyszłości. Dzięki wieloletniemu doświadczeniu w doradztwie strategicznym tworzy raporty, które łączą solidną analizę danych z inspirującą narracją. Jej misją jest wspieranie liderów i organizacji w zrozumieniu kierunku, w jakim zmierza rynek pracy.
Katarzyna Syrówka regularnie występuje na konferencjach HR, eventach biznesowych i spotkaniach liderskich w całej Polsce. To doświadczona mówczyni, która inspiruje oraz gwarantuje merytoryczne konkrety.
Zaproś Kasię na swoje wydarzenie i daj uczestnikom szansę przygotowania się do zmian na rynku pracy.
What readers of previous reports say:
Co zyskujesz?
Poznasz trendy, które dopiero zyskują na sile: Dowiesz się, jak AI rzeczywiście zmieni Twoją codzienną pracę i jakie kompetencje będą kluczowe.
Otrzymasz konkretne narzędzia, nie tylko teorię: To praktyczny przewodnik zawierający odpowiedzi na pytania: jak zarządzać wielopokoleniowym zespołem, czym różni się re-design work od re-engineering work i jak być empatycznym liderem w świecie algorytmów.
Oparty na solidnych danych, napisany przystępnie: Katarzyna Syrówka łączy wieloletnie doświadczenie w doradztwie strategicznym z umiejętnością tworzenia inspirujących analiz. Otrzymujesz rzetelne badania w zrozumiałej formie.
Zapewnia przewagę konkurencyjną: Podczas gdy inni reagują na zmiany, Ty będziesz przygotowany. Raport pokazuje kierunek rozwoju rynku pracy, umożliwiając świadome decyzje o karierze lub organizacji.
Sprawdzona metodologia: Raport Future® ukazuje się cyklicznie od lat, budując spójną wizję transformacji rynku pracy. Poprzednie prognozy się sprawdziły.
Pobierz raport i zyskaj przewagę nad zmianami, zamiast za nimi nadążać.
Raport Future® w liczbach
Pobierz najnowszy Raport Future® 2026
7. EDYCJA – PREMIERA 15 PAŹDZIERNIKA 2025
Ta potężna dawka wiedzy pomoże Ci podjąć dobre decyzje przy rozwoju konkretnych kompetencji, budowy strategii dla Twojej organizacji czy pozyskania talentów do firmy.
Prepare for the future!
Invest in yourself and your business.
Poprzednie edycje raportu
RAPORT Future® to cykliczna publikacja autorska, która co roku diagnozuje najważniejsze trendy rynku pracy. Poznaj odkrycia z poprzednich edycji.
