8. edycja · premiera 21.10.2026

Rynek pracy
i zawody przyszłości.

Coroczna analiza trendów, kompetencji i zawodów, które ukształtują najbliższą dekadę - z perspektywy pracownika, managera i kadry zarządzającej, w erze generatywnej AI.
8
edycja raportu
57k+
pobrań raportu
170k+
czytelników
Przewiń
Raport Future 2026
O raporcie

GenAI przestała być ciekawostką – stała się standardem codziennej pracy. 8. edycja Raportu Future® analizuje badania naukowe i statystyczne dotyczące trendów na najbliższą dekadę.

01
Pracownik
Kompetencje, ścieżki kariery i adaptacja do nowych narzędzi w codziennej pracy.
02
Manager / HR
Zarządzanie wielopokoleniowym zespołem oraz rozwój talentów w organizacji.
03
CEO / Zarząd
Strategia, transformacja organizacji i budowanie przewagi konkurencyjnej.
04
Uczelnie
Przygotowanie studentów do wejścia na rynek pracy i współpraca z biznesem.
What you will learn

Siedem obszarów, w których rynek pracy zmienia się najszybciej.

Przewijaj
Obszary runku pracy dla Raport Future 2026
01
Technologia
Trendy technologiczne
Zmiany kompetencyjne wymuszane przez popularyzację GenAI. Nowoczesne technologie jako kolejny krok ewolucyjny w rozwoju kariery zawodowej.
Obszary runku pracy dla Raport Future 2026
02
Ludzie
Zmiany pokoleniowe
Power Generation, Perennials i pokolenie Z na wspólnym rynku pracy – oraz oczekiwania wkraczającego pokolenia Alfa.
Obszary runku pracy dla Raport Future 2026
03
Rynek
Przyszłość rynku pracy
Rynek pracownika czy pracodawcy? Tradycyjny etat kontra elastyczność portfolio careers i rosnąca rola specjalistów zewnętrznych.
Obszary runku pracy dla Raport Future 2026
04
Liderzy
Ewolucja przywództwa
Lider łączący empatię, strategię i innowację technologiczną. Efektywność zespołu kontra własny rozwój managera.
Obszary runku pracy dla Raport Future 2026
05
Organizacje
Transformacja organizacyjna
Nowe modele współpracy i produktywności w rzeczywistości BANI, wspierane przez technologię.
Obszary runku pracy dla Raport Future 2026
06
Zarządzanie
Odpowiedzialne zarządzanie
Wellbeing pracowników, odpowiedzialne wykorzystanie technologii i tworzenie środowiska pracy gotowego na ciągłą zmianę.
Obszary runku pracy dla Raport Future 2026
07
Kompetencje
Edukacja i rozwój kompetencji
Odchodzenie od edukacji „na całe życie” - uczenie się w odpowiedzi na zmiany rynku pracy i rozwój AI.
Raport Future® w liczbach

Wiedza poparta skalą i zaufaniem.

220
+
stron meta-analizy trendów, badań i opinii ekspertów
57
k+
pobrań bezpośrednich raportu
170
k+
czytelników wszystkich edycji
11
patronów medialnych edycji 2026
Raport Future 2026
Zdaniem ekspertów

Głosy z pierwszej linii zmiany.

Swoim doświadczeniem dzielą się eksperci futurologii, strategii biznesu, psychologii pracy i edukacji.
„Firmy automatyzują pojedyncze zadania, ale nie zmieniają sposobu pracy. Pracownik szybciej przygotowuje raport czy ofertę, jednak organizacja jako całość nadal podejmuje decyzje tak samo wolno. AI przyspiesza pracę jednostki, ale nie przyspiesza całej firmy.”
dr hab. Katarzyna Śledziewska, prof. UW
Ekonomistka specjalizująca się w gospodarce cyfrowej i sztucznej inteligencji. Kieruje Katedrą Ekonomii Cyfrowej oraz DELab UW.
,,Nawet w dobie AI czy totalnej automatyzacji rola człowieka będzie rosła, tylko w innym zakresie i rolach niż widzimy to dzisiaj.”
Tina Sobocińska
Influencerka HR, CEO & Founder HR4Future. C-level HR liderka z 20+ doświadczeniem w korporacjach takich jak PwC, DHL i Schneider Electric.
„Przyszłość pracy nie może opierać się na modelu, w którym człowiek przez kilka lat funkcjonuje ponad siły, a następnie szuka sposobu na odzyskanie równowagi. Najważniejszą kompetencją nie będzie więc nieograniczona odporność, lecz zdolność do tworzenia takiego sposobu pracy, który nie wymaga ciągłego sprawdzania granic własnej wytrzymałości.”
Mateusz Jabłonowski
Konsultant HR i employer brandingu, trener oraz psycholog.
„Jednym z najważniejszych zadań menedżera przyszłości będzie tworzenie środowiska, w którym odpowiedzialne podejmowanie decyzji staje się naturalnym sposobem działania organizacji."
Ilona Perużyńska-Zych
Prawnik, Executive Leader. Łączy doświadczenie w zarządzaniu Sprzedażą i HR. Pracuje na styku strategii, przywództwa i transformacji organizacji. Wierzy, że decyzje liderów zostawiają najtrwalszy ślad. Pasjonatka inwestycji w rozwój kapitału ludzkiego.
„Sztuczna inteligencja komplikuje przygotowanie przyszłych liderów, ponieważ przejmuje część pracy, na której dotąd uczyli się biznesu. (…) Lider musi nauczyć się odróżniać trafną analizę od decyzji, którą można skutecznie wdrożyć.”
Monika Brzózka
Prezeska Zarządu VML Europe Holding oraz Wiceprezeska i Chief Financial & Operating Officer spółek grupy VML w Polsce.
„Przyszłość należy do organizacji, które przestaną traktować zmianę jak incydent, a zaczną postrzegać adaptacyjność jako kompetencję systemową."
Karina Popieluch
Założycielka KaiZen HR i KaiZen IT.
Konsultantka strategiczna i trenerka biznesu, HR Expert, wykładowczyni Akademii Leona Koźmińskiego, coach ICC, asesor IES.
„Żadna technologia nie zastąpi ciekawości, odpowiedzialności, kreatywności ani zdolności do współpracy. W świecie, w którym sztuczna inteligencja będzie przejmować coraz więcej powtarzalnych zadań, właśnie te kompetencje staną się jednym z najcenniejszych zasobów organizacji.”
Sylwia Petryna
CEO Petra Consulting i ekspertka w zakresie rozwoju organizacji.
„Im łatwiej dostępna jest wiedza jawna, tym większą wartość może mieć to, czego nie da się wyszukać, skopiować ani wygenerować.”
prof. dr hab. Jan Fazlagić
Profesor Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu, badacz i ekspert w obszarze sztucznej inteligencji, kompetencji przyszłości oraz transformacji edukacji i rynku pracy.
„Świat jest wystarczająco niepewny, by lider nie musiał dokładać do tej niepewności niejasnych oczekiwań i nieprzewidywalnych reakcji. Jedną z najważniejszych kompetencji współczesnego lidera jest umiejętność oswajania niepewności.”
Andrzej Tucholski
Psycholog biznesu i twórca koncepcji osoby wysokosprawczej. Od ponad dekady wspiera liderów i zespoły, specjalizując się w wysokosprawczości i samoodzyskaniu.
Opinie czytelników

Co mówią
o poprzednich edycjach.

Raport Future 2022/2023 jest oparty na badaniach i zawiera wiele informacji potrzebnych w różnych obszarach. Raport przedstawia prognozy i tendencje dotyczące rozwoju rynku pracy, leadershipu i naszego rozwoju. Wart przeczytania od deski do deski.
Kasia
Jest to narzędzie przydatne w pracy, ponieważ dostarcza aktualnych danych i analiz, które mogą pomóc w podejmowaniu decyzji biznesowych, planowaniu strategii rozwoju, identyfikowaniu nowych trendów i szukaniu innowacyjnych rozwiązań. Dla mnie pozycja obowiązkowa co roku.
Maciej
The Raport Future® contains scientific research results, statistics, interviews with experts and market analyses. It can help you understand global changes and trends and anticipate future challenges and opportunities. I recommend
Bartosz
Given the dynamic nature of today's world, the Raport Future® is a valuable tool that provides information from various perspectives and helps identify new areas for people management.
Ksawery
It is a compendium of knowledge that can help understand the changing world and influence the further development of the industry. The Raport Future® is a must-have not only for HR but also for everyone who wants to know how to plan their career further.
Jola
Raport Future zawiera wyniki badań naukowych, statystyki, wywiady z ekspertami i analizy rynkowe. Może pomóc w zrozumieniu globalnych zmian i trendów oraz przewidywaniu przyszłych wyzwań i możliwości. Polecam.
Bartosz
Thank you very much for the Report and the great job you are doing! This is very valuable to me
Monika
Sam Raport to przede wszystkim bardzo potrzebny przegląd wielu perspektyw w jednym miejscu. Praca niezwykle solidnie udokumentowana, czym szczególnie wyróżnia się na tle innych opracowań o podobnym charakterze, nawet tych za którymi stoją duże korporacje doradcze. Lista bibliografii robi wrażenie i przypomina zestawienie źródeł stosowane w pracach naukowych. Budzi więc zaufanie co do proponowanych wniosków w treści rozdziałów.
Grzegorz Sobiecki
Interesting reading, lots of research, expert forecasts and recommendations for the future. It's worth checking out! I was interested in the topic of well-being as one of the elements of employee benefits in the 21st century. In particular, the evolution: work-life balance through work-life integration to work-life fit.
Marta Krzewicka
The Raport Future®. Labour market and jobs of the future is a valuable source of information about upcoming changes in the labor market that may affect our career and professional choices. Reading this report helps you better understand current and future trends and provides tips on how to prepare for these changes.
Joasia
Co zyskujesz

Przewaga, zanim zmiana stanie się faktem.

01
Trendy, które dopiero nabierają siły
Dowiesz się, jak AI realnie zmieni Twoją codzienną pracę i które kompetencje będą kluczowe.
02
Konkretne narzędzia, nie teoria
Jak zarządzać wielopokoleniowym zespołem, czym różni się re-design od re-engineering pracy, jak być empatycznym liderem w świecie algorytmów.
03
Solidne dane, przystępna forma
Wieloletnie doświadczenie w doradztwie strategicznym połączone z rzetelnymi badaniami w zrozumiałej formie.
04
Sprawdzona metodologia
Raport ukazuje się cyklicznie od lat, budując spójną wizję transformacji rynku – poprzednie prognozy się sprawdziły.
Raport Future 2026
Zaproś autorkę
Kasia Syrówka na Twoim wydarzeniu.
Autorka corocznego Raportu Future®, badaczka trendów i ekspertka rynku pracy. Łączy solidną analizę danych z inspirującą narracją i regularnie występuje na konferencjach HR, eventach biznesowych oraz spotkaniach liderskich w całej Polsce.
– daj uczestnikom szansę przygotować się na zmianę.
Zarezerwuj prelekcję
Patroni medialni

Edycję 2027 wspierają

Download the report
Najnowszy Raport Future® 2027
Potężna dawka wiedzy, która pomoże Ci podjąć dobre decyzje przy rozwoju kompetencji, budowie strategii organizacji czy pozyskaniu talentów. Przygotuj się na przyszłość.

Previous editions

Spójna wizja,
budowana rok po roku.

Raport Future
I · 2019
Raport Future
II · 2020
Raport Future
III · 2021/22
Raport Future
IV · 2022/23
Raport Future
V · 2024
Raport Future
VI · 2025
Raport Future
VII · 2026

Beata Trochymiak

editor-in-chief and publisher of the Pracujwlogistyce.pl portal

Editor-in-chief and publisher of the Pracujwlogistyce.pl portal with over 30 years of experience in the industry. 

co-organizer of the National TSL Industry Job Fair and the TSL Friendly Employer Plebiscite. 

Author, creator and organizer of the Women's Forum in Logistics and the "Woman of the Year in Logistics" awards, which form a community of managers and leaders in logistics, promoting them through various initiatives and programs. 

Propagator of the idea of ​​gender equality and researcher of women's leadership development in logistics; author of the report "Women's leadership in logistics - where we are and what's next". 

Lecturer.

Joanna Chrobak

HR Level Up, President of the Management Board

Executive mentor with individual global EMCC Coach-Mentor accreditation at the Senior Practitioner level with over 2 years of business experience in international corporations and working with corporations, including: as a sales director and as a general manager in FMCG companies, managing teams of up to 200 people.

For over a dozen years, he has been supporting managers in their personal and professional development, skillfully combining business experience in sales and company management with the competences of a professional mentor; conducted over 900 individual coaching/mentoring sessions. 

She specializes in the assessment and development of managerial competences, searching for and developing the talents of his clients, conducting outplacement projects, modern leadership and designing the structure of the organization.

Agnieszka Maciejewska

Group VP People and Culture at Discovery Inc.

Group Vice President – People & Culture at TVN Warner Bross, responsible for the implementation of People & Culture activities in Poland, the aim of which is to support the implementation of Warner Bros. strategic goals. Discovery at global and local levels. 

Over 20 years of experience in the industry; several years of experience in human resources management, HR consulting and development programs for management staff; she held the position of HR director at Ernst & Young Polska. 

Former partner of the human resources consulting company Neumann Leadership; served as president of the management board of Hudson Global Resources in Poland; in the years 2016-2021, she served as the president of the management board of the Business Leaders Foundation; postgraduate studies at the University of Oslo.

Paweł Dudek

Expert in change management and business development

From 2023, Organizational Change Manager in one of the largest pharmaceutical companies in the world.

Former president of the management board of WARS S.A., employee of, among others, Bird & Bird, Medicover and Norwich Union, advisor to the management boards of companies in the telecommunications and professional services industries.

He teaches classes for students of MBA programs at the Kozminski University and the University of Warsaw; one of the 4 certified instructors of the American Prosci® change management methodology in Poland; graduate of the "Leadership Development Program" (Harvard Business School in Boston), "Blockchain Technologies: Business Innovation and Application" (MIT Sloan School of Management) and postgraduate studies at the Warsaw School of Economics.

Andrzej Jacaszek

Vice-President of the ICAN Institute

Co-founder of the magazines "MIT Sloan Management Review Polska" and "ICAN Management Review" - titles that shape new generations of leaders and management staff; 

Since 2004, lecturer and business trainer at ICAN Institute; in 2004-2005, Deputy Minister of Finance of the Republic of Poland in the government of Prime Minister Marek Belka; 

A specialist in strategic management, sales and marketing processes, as well as leadership models that work in a dynamic and complex market environment, who gained experience as a top executive in many companies, including: Medicover Holding BV, Norwich Union, TUiR Warta S.A., Agros Holding S.A., B.P.S. Consultants Poland Sp. z o. o.; 

Doctor of Business Administration at the Polish Academy of Sciences, Master of Business Administration at the Carlson School of Management University of Minnesota and Master of Science in Maritime Navigator Engineering at the Maritime University of Gdynia.

Ilona Perużyńska-Zych

Director of the HR Department at Rossmann

Human Resources Director, ICC Coach, Mentor, Facilitator and Business Practitioner with over 15 years of experience in managing teams and organizing processes at many levels of the organization.  

A specialist in the labor market and its complexity, agile in the area of building relationships and organizational culture; passionate about people and fascinated by Reverse mentoring, inspired by the future and its potential.

Joanna Pruszyńska-Witkowska

Entrepreneur, co-creator of Future Collars

A graduate of liberal arts studies at Concordia University.

Co-founder of Future Collars - a digital platform enabling individual improvement of qualifications and retraining for technology-related positions, operating on five markets, including: in the United Arab Emirates and is an official partner of Amazon Web Services. 

Promoter of increasing diversity in technology, especially the presence of women, and initiator of a number of campaigns encouraging women to work in IT, including: "Women in IT Career Day", "Woman Update" and the "Diversity in IT" scholarship fund. 

Winner of the "Businesswoman of the Year" 2022 "Successes of Pisany Szminką" award and one of the "100 Most Powerful Women in Poland" according to Forbes.

Prof. Grzegorz Mazurek

Rector of the Leon Koźmiński Academy

Theoretician and practitioner of modern business management, who gained knowledge, among others, at one of the best European business schools - University of Tilburg or IESE Business School in Barcelona;

Member 

  • Council for the Plan for Work and Development - an advisory body to the Minister of Development, Labor and Technology; 
  • KRASP Commission for International Cooperation; EFMD Advisory Board for the Central and Eastern European region; Management Education Forum Association Board; 
  • Team assessing international projects at the National Agency for Academic Exchange (NAWA); 

President of the International Advisory Board of the French business school ISC Paris. 

Currently, Rector of the Leon Koźmiński University.

Łukasz Szymula

Country Manager CEE & Poland w Tradedoubler. 

He has been associated with the digital marketing and e-commerce industry for over 20 years; member of the supervisory board of the Chamber of Electronic Commerce.

Creator and implementer of several startups; certified business trainer, certified coach; the first certified Reiss Motivation Profile PRO Business Master in Poland and a FRIS Style Thinking trainer.

Mentor in the largest Mentoring Program in Poland organized by the Women Business Leaders Foundation, in the 2021 edition, substantive supervisor of the Mentoring Program, active mentor in the mentoring program of the Leadership Academy of Educational Leaders.

Advocate and propagator of the idea of leadership building a culture of responsibility; together with his team, winner of numerous awards recognizing building a good workplace, including: Best Of Wellbeing, Global Healthy Workplace Award, Dream Employer Grand Prix, Great Place To Work, Most Desirable Employer, Employer Branding Excellence Award, People Innovation.