RAPORT Future®

Rynek pracy i zawody przyszłości

by Syrowka.com

6. EDYCJA – PREMIERA 17 PAŹDZIERNIKA 2024

Najnowsze edycja raportu, który – w oparciu o branżowe badania oraz opinię ekspertów z wielu dziedzin – prezentuje przyszłość rynku pracy z perspektywy pracownika, managera oraz kadry zarządzającej. Tematem przewodnim publikacji jest adaptacja najnowszych rozwiązań AI w kontekście rozwoju osobistego i zawodowego.

Zapisz się na listę oczekujących

6. edycja | 2025

RAPORT Future®

Rynek pracy i zawody przyszłości.

Generatywna sztuczna inteligencja to technologia, przed którą nie można uciec. Wręcz przeciwnie, zamiast jej unikać warto podjąć próbę współpracy. Tylko w taki sposób możliwe jest mądre wykorzystanie możliwości rozwojowych, jakie stwarza AI. A ta potrafi naprawdę wiele, pod warunkiem, że będzie obsługiwana przez mądrych ludzi.

6. edycja RAPORT Future ®. Rynek pracy i zawody przyszłości to analiza badań naukowych i statystycznych oraz eksperckich opinii, które wskazują kierunku rozwoju na najbliższe lat dla trzech podstawowych grup:

pracownikom, którzy chcą zadbać o stabilną pozycję na rynku pracy przyszłości;
managerom, którzy chcą, aby ich modele zarządzania nadążały za nowoczesnymi rozwiązaniami związanymi z rynkiem pracy;
kadrze zarządczej, która dąży do stworzenia właściwych warunków kooperacji pracowników i nowoczesnych technologii, a tym samym zapewni przewagę konkurencyjną swojej organizacji.

W której grupie jesteś?

Zapisz się na listę oczekujących

Eksperci

Zgodnie z tradycją w RAPORCIE Future® znajdą się opinie ekspertów w dziedzinie futurologii, strategii biznesu oraz psychologii pracy. W tym roku swoim branżowym doświadczeniem zgodzili się podzielić:

Założycielka największej w Polsce organizacji zrzeszającej przedsiębiorców – oraz Przewodnicząca Rady Głównej; założycielka Akademii Liderek, współzałożycielka Kongresu Kobiet, członkini Międzynarodowej Rady Konsultacyjnej Biznesu Akademii L. Koźmińskiego oraz Rady Gospodarczej przy Marszałku Senatu; przewodnicząca Polsko-Japońskiego Komitetu Ekonomicznego; założycielka fundacji Prymus wspierającej młodzież z obszarów wiejskich. W przeszłości założycielka i prezeska jednej z pierwszych w Polsce firm doradczych NICOM. W karierze zawodowej prezeska i członkini Rad Nadzorczych czołowych firm w Polsce (m.in. Boeing Central & Eastern Europe, Fiat Chrysler Automobiles Poland SA, Orange Polska SA, AVIVA SA, Unicredit Group). Filantropka, wspiera równość i różnorodność wśród kadry zarządzającej. Wieloletnia fundatorka nagrody literackiej NIKE.

ProCognita zrzesza trenerów i mentorów, od 2010 roku z powodzeniem odczarowuje biznes, pomagając swoim klientom osiągać rezultaty na dynamicznych rynkach. Pracuje z zarządami, działami inżynieryjnymi, sprzedaży, marketingu i obsługi klienta firm takich jak inFakt, Siemens, ABB czy BNP Paribas.Jedyny polski Certified Scrum Trainer®, jeden z nielicznych Certified LeSS Coach. Współzałożyciel ALE Kraków. Międzynarodowy mówca dzielący się swoją wiedzą na czterech kontynentach. Autor książki „Biznes Odczarowany. Scrum: jak osiągać cele, gdy wszystko się zmienia?” oraz artykułów oraz podcastów „Get Agile” i „Biznes Odczarowany”.

Zajmuje się przywództwem, CSR, transformacją cyfrową; Dyrektor Biura Programów MBA w SGH, kierownik programów MBA-SGH oraz MBA for Startups organizowanego wspólnie z Kulczyk Investments. Wykładowca przywództwa w programach MBA w SGH. Autor kilkudziesięciu artykułów i prac naukowych, w tym książek „Przywództwo w organizacjach. Analiza najlepszych praktyk” i „Organizacja hiperarchiczna – czynniki kreujące, geneza modelu, zarządzanie”. Ukończył kilkanaście szkoleń, w tym zaawansowane szkolenie dotyczące Design Thinking w HPI Academy w Niemczech oraz International Management Teachers Academy w Bled w Słowenii. Wykładał lub przebywał na programach badawczych w Tel Aviv University (Izrael), Universite Catholique de Lille (Francja), MDI Gurgaon (Indie), University of Mauritius. Aktywna działalność również na rynku doradczym i szkoleniowym –ok. 25 lat doświadczenia w prowadzeniu projektów dla biznesu, współwłaściciel firmy konsultingowo-szkoleniowej IMMOQEE Sp. z o.o. Odpowiadał za realizację projektów m.in. dla: Hewlett-Packard, Euler Hermes, Tetra Pak, Schneider Electric, Wabco, Microsoft, Auchan, EDS, Esselte, Siemens, Allianz, Totalizator Sportowy, Leroy Merlin, Cersanit. Współpracownik Digital University, przewodniczący rady Fundacji Szkoła Liderów kreującej postawy przywódcze w społeczeństwie.

Współprowadząca podcast Forbes Women. Z wykształcenia finansistka z tytułem MBA z zarządzania kapitałem ludzkim, posiada 15-letnie doświadczenie w komunikacji; od kilku lat wspiera równy głos kobiet i mężczyzn w mediach #EqualVoice, bo wierzy, że media mają ogromny wpływ na świadomość społeczeństwa w zakresie równości; mówczyni, moderatorka dyskusji i prelegentka na konferencjach, gdzie dzieli się wiedzą i doświadczeniem z zakresu różnorodności, równości i inkluzywności. Jej prywatną i zawodową pasją jest wspieranie równości kobiet i mężczyzn, bo wierzy, że równość zaczyna się w domu i przekłada na równość w pracy. Trenerka w obszarze nieświadomych uprzedzeń. Mama dwójki dzieci, dla których chce zmieniać świat.

Profesjonalna analityczka trendów w obszarze innowacji, designu i biznesu, koncentrująca się na przenikaniu branż, co przynosi wartość dodaną w tworzeniu strategii rozwoju i nowych modeli biznesowych. Urodzona w Warszawie, mieszka w Holandii od 1992 roku. Studiowała w Design Academy w Eindhoven oraz Królewskiej Akademii Sztuki i Projektowania w Den Bosch. Swoją karierę rozpoczęła w 1998 roku w Philips Design jako Sensorial Trend Analyst, a od 2001 roku pracowała w VanBerlo, gdzie stworzyła dział trendów. W 2007 roku założyła 360Inspiration, a od 2003 roku jest związana z Dutch Design Week. Jest wykładowcą na Uniwersytecie Technicznym w Eindhoven oraz Parsons The New School w Nowym Jorku. Współzałożycielka School of Form w Poznaniu. Uhonorowana licznymi nagrodami designu, w tym Red Dot i IF Design Award.

Profesorka Akademii Leona Koźminskiego, doktorka habilitowana w dziedzinie nauk o zarządzaniu, doktoryzowała się w zakresie filozofii sztucznej inteligencji w Instytucie Filozofii UW. Obecnie jest Prorektorką ds. Współpracy z Zagranicą oraz ESR w Akademii Leona Koźmińskiego. Od 2016 prowadziła badania w Massachusetts Institute of Technology w Bostonie. Absolwentka The New School for Social Research w Nowym Jorku, gdzie uczestniczyła w badaniach dotyczących tożsamości w rzeczywistości wirtualnej, ze szczególnym uwzględnieniem Second Life. Aktualnie Research Fellow w American Institute for Economic Research. W 2022 rozpoczęła współpracę z Labour and Worklife Program na Harvardzie. Interesuje się rozwojem sztucznej inteligencji, przetwarzaniem języka naturalnego, uczeniem maszynowym, robotami społecznymi i technologiami ubieralnymi.

Adiunkt w Katedrze Psychologii Eksperymentalnej KUL, realizujący badania w ramach Perception & Cognition Lab. Rozwija autorską koncepcję cyberpsychologii pozytywnej zorientowanej na analizę korzystnych interakcji użytkowników z technologią. Prowadzi interdyscyplinarne badania nad recepcją sztucznej inteligencji oraz uwarunkowaniami nadawania statusu moralnego sztucznym systemom. Autor i współautor kilkunastu książek. Trzykrotny laureat Nagrody Teofrasta za najlepszą książkę psychologiczną. Pozycja: „Optimum. Idea pozytywnej cyberpsychologii” (2021, Wydawnictwo Naukowe PWN) została wyróżniona w 2022 roku główną nagrodą przez Polskie Towarzystwo Psychologii Pozytywnej. Członek ZAiKS, autor tekstów i kompozytor.

Partnerka w Kirov Strategic Negotiators Sp. z o.o. i LifeEnergy.pl. Dyrektorka merytoryczna studiów MBA dla kadry HR Akademii Leona Koźmińskiego oraz Partnerka Merytoryczny Kozminski Executive Business School.
Posiada ponad 20-letnie doświadczenie biznesowe w obszarze zarządzania kapitałem ludzkim – wdrażała projekty ze wszystkich obszarów „miękkiego HR”.
Od ponad 15 lat prowadzi szkolenia i sesje rozwojowe budujące samoświadomość pracowniczą, menedżerską i zespołową, wspierając ustawienie procesów oraz zbudowanie efektywnych w komunikacji, stylu pracy i współpracy zespołów. Wspiera poznawczo zespoły o świadome wykorzystanie wyników analiz odporności psychicznej MTQ48, badań osobowości zawodowej TalentQ, FQ15+, MBTI, 15FQ+, Reiss Motivation Profile®, Style Myślenia i Działania FRIS®, FACET5, ValueMatch i MindSonar. Pracuje w nurcie Zen Coachingu, NVC – Komunikacji bez Przemocy oraz konstruktów Analizy Transakcyjnej Specjalizuje się w szkoleniach z przywództwa, budowania i rozwijania zespołów, zarządzania różnorodnością, zarządzania sobą oraz zespołami, komunikacji i motywowania. Facylitator Design Thinking.
Jako mentorka/coach na stałe współpracuje z Fundacją Liderek Biznesu EY. Przygotowywała i prowadziła sesje indywidualne dla managerów organizacji polskich i międzynarodowych oraz dla kadry kierowniczej administracji publicznej do rangi ministrów włącznie. Certyfikowana Trenerka Calligraphy Health System – Caligraphy Yoga – styl QiGong (Tai-Chi) – prowadząca zajęcia zarządzania sobą, w tym energią własną dla odnalezienia równowagi życiowej, stabilizacji emocjonalnej i przeciwdziałaniu wypaleniu zawodowemu w ramach projektu www.lifeenergy.pl
Autorka publikacji w prasie branżowej m.in. PersonelPlus, Personel i Zarządzanie, komentatorka dla Rzeczpospolita, Gazeta Wyborcza, HR.news, Radio Zet, Radio TOK FM, Radiowa 3 oraz prowadząca wystąpienia i wykłady na konferencjach z zakresu zarządzania kapitałem ludzkim – członek Stowarzyszenia Profesjonalnych Mówców.

Ekspertka rynku pracy, headhunterka z ponad 18-letnim doświadczeniem, wykładowczyni akademicka, autorka książki “Biblia rekrutacji” i kursu dla rekruterów RekruMasters, zdobywczyni tytułu Bizneswoman Roku, influencerka HR.Autorka badania „Szczęście w pracy Polaków”, prowadząca podcastu „Natalia Bogdan o HR i Biznesie”.

Kierownik Centrum HumanTech na Uniwersytecie SWPS w Warszawie; kierownik projektu HumanTech Meetings oraz przewodniczący komitetu organizacyjnego konferencji HumanTech Summit. Naukowo zajmuje się społecznymi i psychologicznymi aspektami nowych technologii, zwłaszcza sztuczną inteligencją, metawersum oraz robotyką. Znalazł się w gronie 25 najwybitniejszych absolwentów 25-lecia Uniwersytetu SWPS. Laureat konkursu „Popularyzator Nauki” organizowanego przez Ministerstwo Edukacji i Nauki (2023).

Eksperci

Zgodnie z tradycją w Raporcie Future® znajdą się opinie ekspertów w dziedzinie futurologii, strategii biznesu oraz psychologii pracy. W tym roku swoim branżowym doświadczeniem zgodzili się podzielić:

Opinie poprzednich raportów

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.

Rynek pracy i zawody przyszłości

RAPORT Future® Kasi Syrówki

RAPORT Future® to moja autorska publikacja, która pojawia się rok do roku. Jej celem jest nie tylko zdiagnozowanie najważniejszych wyzwań dla liderów, organizacji oraz pracowników, ale przede wszystkim wskazanie trendów, które będą obowiązywać na rynku pracy w najbliższych latach. Jako mentor rozwoju talentów, drogi zawodowej oraz poczucia dobrostanu u pracowników pragnę ułatwić Ci podejmowanie właściwych decyzji dotyczących Twojej zawodowej przyszłości. RAPORT Future® 2025. Rynek pracy i zawody przyszłości to kolejne narzędzie, które ukierunkuje Cię do wyboru najlepszej drogi na przyszłość.

Sztuczna inteligencja staje się naszą codziennością. Jak każde nowoczesne rozwiązanie ma nie tylko swoich zwolenników i przeciwników, ale też wiele zalet, jak też wad. Jedynym sposobem, aby przekonać się jaki potencjał niesie ze sobą AI, jest jej aktywne wykorzystywanie. I to na wielu płaszczyznach.

RAPORT Future®. Rynek pracy i zawody przyszłości 2025 rozpatruje rozwiązania AI z indywidualnych perspektyw pracowników, managerów i kadry zarządczej, które – choć tak odmienne – tworzą jednorodną całość, jaką jest organizacja. A ta zachowa swoją przewagę konkurencyjną, kiedy będzie podążać za trendami na najbliższe lata.

Technologia w kooperacji z człowiekiem

Istotnym aspektem, na który zwracam uwagę w tegorocznej edycji raportu, jest szeroko rozumiana kooperacja sztucznej inteligencji z człowiekiem. A żeby ta była możliwa, wymaga nie tylko posiadania czy zdobycia odpowiednich kompetencji, ale również reorganizacji schematycznych modeli zarządzania oraz stworzenia odpowiednich warunków do współpracy.

Jakich kompetencji potrzebuję, aby móc wykorzystać potencjał AI?
Jak w pędzie technologicznego rozwoju odpowiednio zadbać o kondycję psychiczną managerów i pracowników?
Jakich zmian wymagają nowoczesne modele współpracy?
Jak pogodzić technologię z efektywnością pracownika? Czy te ze sobą kooperują czy przeciwnie?

Na te i wiele więcej pytań odpowiadam ja – wraz z moim szacownym gronem Ekspertów – w najnowszej edycji raportu. Co ważne, odpowiadamy rzeczowo, w oparciu o badania i własne wieloletnie doświadczenia zawodowe, a każde z nas prezentuje inną perspektywę kooperacji nowoczesnych technologii oraz człowieka. Wszystko po to, aby każdy Czytelnik odnalazł w treści raportu wskazówki, których zastosowanie pozwoli wykorzystać szansę jaką jest rozwój we współpracy z AI.

Czego się dowiesz

z 6. edycji RAPORTU Future®

Jakie kompetencje są konieczne do kooperacji z rozwiązaniami AI i czy sztuczna inteligencja realnie zagraża części stanowisk pracy?

Jak skutecznie – w świecie nowoczesnych technologii, współpracy na odległość i poczucia globalnego zagrożenia – budować mocną kondycję psychiczną?

Na czym polega odpowiedzialne przywództwo w rzeczywistości AI?

Jak właściwie zarządzać różnorodnym zespołem i dlaczego DEIB może być kluczem do sukcesu organizacji?

Na czym polega Agile Organizations i dlaczego modele zarządzania powinny czerpać z rozwiązań technologicznych?

Utalentowani pracownicy, multigeneracje oraz ESG – jak nimi skutecznie zarządzać, aby wzmacniać pozycję organizacji i realizować potrzeby pracowników?

Zapisz się na listę oczekujących

RAPORT Future®

OPINIE

Co mówią czytelnicy poprzednich raportów:

Raport Future 2022/2023 jest oparty na badaniach i zawiera wiele informacji potrzebnych w różnych obszarach. Raport przedstawia prognozy i tendencje dotyczące rozwoju rynku pracy, lidershipu i naszego rozwoju. Wart przeczytania od deski do deski.

Kasia.

Jest to narzędzie przydatne w pracy, ponieważ dostarcza aktualnych danych i analiz, które mogą pomóc w podejmowaniu decyzji biznesowych, planowaniu strategii rozwoju, identyfikowaniu nowych trendów i szukaniu innowacyjnych rozwiązań. Dla mnie pozycaj obowiązkowa co roku.

Maciej J.

Raport Future zawiera wyniki badań naukowych, statystyki, wywiady z ekspertami i analizy rynkowe. Może pomóc w zrozumieniu globalnych zmian i trendów oraz przewidywaniu przyszłych wyzwań i możliwości. Polecam

Bartosz

Biorąc pod uwagę dynamiczny charakter dzisiejszego świata, Raport Future jest cennym narzędziem, które dostarcza informacji z różnych perspektyw i pomaga w identyfikowaniu nowych, obszarów do zarządzania ludźmi.

Ksawery

Jest to kompendium wiedzy, które może pomóc zrozumieć zmieniający się świat i wpłynąć na dalszy rozwój branży. Raport Future to pozycja obowiązkowa nie tylko dla HR ale także dla wszystkich którzy chcą wiedzieć jak dalej planować swoją karierę.

Jola

Serdecznie dziękuję za Raport i super robotę, którą robisz! 🙂 Jest to dla mnie bardzo cenne 🙂

Monika

Sam Raport to przede wszystkim bardzo potrzebny przegląd wielu perspektyw w jednym miejscu. Praca niezwykle solidnie udokumentowana, czym szczególnie wyróżnia sie na tle innych opracowań o podobnym charakterze, nawet tych za którymi stoją duże korporacje doradcze. Lista bibliografii robi wrażenie i przypomina zestawienie źródeł stosowane w pracach naukowych. Budzi wiec
zaufanie co do proponowanych
wniosków w treści rozdziałów.

Grzegorz Sobiecki

Ciekawa lektura, wiele badań, prognozy eksperckie i rekomendacje na przyszłość. Warto się zapoznać! Mnie zainteresował temat poczucia dobrostanu jako jednego z elementów benefitów pracowniczych XXI wieku. W szczególności zaś ewolucja: work-life balance poprzez work-life integration do work-life fit.

Marta Krzewicka

Raport Future rynek pracy i zawody przyszłości to cenne źródło informacji na temat nadchodzących zmian na rynku pracy, które mogą wpływać na naszą karierę i wybory zawodowe. Przeczytanie tego raportu pomaga lepiej zrozumieć obecne i przyszłe trendy oraz dostarcza wskazówek dotyczących tego, jak odpowiednio się przygotować do tych zmian.

Joasia

RAPORT Future® 2025

6. EDYCJA – PREMIERA 17 PAŹDZIERNIKA

Ta potężna dawka wiedzy pomoże Ci podjąć dobre decyzje przy rozwoju konkretnych kompetencji, budowy strategii dla twojej organizacji czy pozyskania talentów do firmy.

Przygotuj się na przyszłość!

Zainwestuj w siebie i swój biznes.