Future

2022/23

Niemal 100-stronicowy raport, w którym znajdziesz
poparte wnioskami z badań – refleksje dotyczące
trendów rynku pracy
.

IV edycja   |   2022/23

Raport Future

Rynek pracy i kompetencje przyszłości

Niemal 100-stronicowy raport, w którym znajdziesz – poparte wnioskami z badań – refleksje nt. zmian rynku pracy:

  1. Pokolenia pracownicze, ich potencjał zawodowy i potrzeby.
  2. Trendy zawodowe na najbliższe lata, modele współpracy, oczekiwania pracodawców, pracowników oraz rynku.
  3. Wskazówki oraz eksperckie opinie dotyczące wyboru właściwej oraz przyszłościowej ścieżki zawodowej.

To tylko część informacji, jakie znajdziesz na stronach raportu. Całość uzupełniona czytelnymi wykresami i opiniami ekspertów z zakresu futurologii i strategii biznesu.

Zajrzyj do środka

Mogłoby się wydawać, że dwa lata pandemii już dawno wyznaczyły przyszłościowe trendy na rynku pracy. Jak się jednak okazuje, praca zdalna – chociaż upowszechniona – nie jest wcale optymalnym modelem współpracy. Jaki zatem jest najwłaściwszy model i czego więcej nauczyły pracowników i pracodawców miesiące społeczno-gospodarczej izolacji? Zajrzyj do raportu, a przekonasz się, że w ciągu ostatnich dwunastu miesięcy zmieniło się – i nadal zmienia – bardzo dużo. 

Dzisiejszy rynek pracy to zupełnie inny niż ten, o którym pisałam w poprzedniej edycji raportu. I chociaż wiele wskazanych przeze mnie w zeszłorocznej edycji trendów się potwierdziło, to nowe okoliczności nakreślają dodatkową perspektywę na przyszłość.

Co się właściwie zmienia?

Niemal wszystko! Podział na pokolenia pracownicze ze względu na rok urodzenia zupełnie się dezaktualizuje na rzecz pokoleń kategoryzowanych wg ich potrzeb oraz poglądów. Konieczność pracy zdalnej uwidoczniła nie tylko trudności związane z izolacją od zespołu pracowników, ale również to, że rzeczywistą siłą każdej organizacji są jej pracownicy. A ci coraz częściej zmagają się z problemami nie tylko natury zawodowej, ale również psychologicznej, które bezpośrednio rzutują na ich karierę oraz poczucie spełnienia.

Rynek pracy i kompetencje przyszłości

Raport Future Kasi Syrówki

Raport Future to moja autorska publikacja, która pojawia się rok do roku. Jej celem jest nie tylko zdiagnozowanie najważniejszych wyzwań dla liderów, organizacji oraz pracowników, ale przede wszystkim wskazanie trendów, które będą obowiązywać na rynku pracy w najbliższych latach. Jako mentor rozwoju talentów, drogi zawodowej oraz poczucia dobrostanu u pracowników pragnę ułatwić Ci podejmowanie właściwych decyzji dotyczących Twojej zawodowej przyszłości. Raport Future 2022/2023. Rynek pracy i zawody przyszłości to kolejne narzędzie, które ukierunkuje Cię do wyboru najlepszej drogi na przyszłość.

Czego się dowiesz

z IV edycji Raportu Future

Jakie modele współpracy i zarządzania gwarantują nie tylko osiąganie oczekiwanych wyników, ale też optymalne warunki pracy oraz względne poczucie bezpieczeństwa?

Czy dla korporacji nadal najważniejsze są wyniki czy może poczucie dobrostanu ich pracowników?

Jakie są oczekiwania pracodawców i pracowników względem rynku pracy oraz samej organizacji?

Jak rynek pracy, postawiony w obliczu pandemii covid-19 oraz konfliktu zbrojnego na Ukrainie, zmienił się w ciągu ostatnich miesięcy?

Czy organizacje powinny pozwolić na odejście najlepszych specjalistów?

Zajrzyj do środka

Eksperci

Zgodnie z tradycją w Raporcie Future znajdą się opinie ekspertów w dziedzinie futurologii, strategii biznesu oraz psychologii pracy. W tym roku swoim branżowym doświadczeniem zgodzili się podzielić:

Beata Wolfigiel

Psycholog pozytywny, trenerka, coach, właścicielka firmy „Entuzja”. Prowadzi szkolenia rozwijające kompetencje psychospołeczne oraz osobiste dla firm i instytucji, a także dla osób prywatnych.

Specjalizuje się w praktycznej psychologii pozytywnej. Wykładowczyni Uniwersytetu Śląskiego, Uniwersytetu SWPS oraz Akademii Koźmińskiego na studiach podyplomowych.

dr Paweł Fortuna

Psycholog (Katedra Psychologii Eksperymentalnej KUL, Akademia Leona Koźmińskiego, Uniwersytet SWPS), ekspert w obszarze psychologii biznesu.

Autor i współautor kilkunastu książek, w tym „Optimum. Idea cyberpsychologii pozytywnej” (Wydawnictwo Naukowe PWN) wyróżnionej nagrodą „POZYTYW’22” Polskiego Towarzystwa Psychologii Pozytywnej.

Jacek Bełdowski

Executive Coach i Mentor EMCC. Przez ponad 20-lat na stanowisku CEO zarządzał lokalnymi i globalnymi zespołami. Trener w Szkole Mentorów Biznesu.

Projektuje i wdraża programy mentoringowe w organizacjach. Wykładowca w programie Executive MBA Szkoły Biznesu Politechniki Warszawskiej.

Właściciel marki beldowski.eu

Agnieszka Molęda-Orella

Dyrektor marketingu w międzynarodowej firmie IT i co-founder globalnej platformy z ofertami pracy zdalnej Smooth Remote (smoothremote.com), z ponad dziesięcioletnim doświadczeniem w marketingu.

Od sześciu lat w pełni skoncentrowana na współtworzeniu procesów zdalnych i hybrydowych w organizacjach

pobierz tegoroczny raport FUTURE

Nie zwlekaj

Premiera Raportu odbyła się 12 października 2022r.

Ta potężna dawka wiedzy pomoże Ci podjąć dobre decyzje o rozwoju konkretnych kompetencji, które zaprocentują w przyszłości.

Pobierając za darmo raport, zapisujesz się na nieodpłatny newsletter
zawierający informacje o nowościach, promocjach, produktach lub usługach
Kasi Syrówki, z którego zawsze możesz zrezygnować.
Jeżeli nie chcesz zapisywać się do newslettera, możesz kupić Raport Future za 49 zł
brutto, pisząc do mnie na adres office@syrowka.com
Szczegóły znajdziesz w regulaminie, który akceptujesz, klikając w przycisk poniżej.

Przygotuj się na przyszłość zawodową i zainwestuj w siebie.

Patroni Medialni:

PSZK_logo